Beste gaiak / Otros temas · Enplegua / Empleo

Lan eskaintza Goiener Oferta de empleo

logoa goiener

Lan eskaintza

Lanpostu deialdi ezberdin batzuk martxan jartzen ditugu. Horietako bi iaz Batzar Orokorrean onartutako postuak dira eta beste bi aurtengo Batzar Orokorrean baieztatu beharko ditugu.

Egungo kooperatibaren beharrei erantzun bat emateko, eta ikusita prozesu hauek bere denbora eramaten dutela Erretore Kontseiluak bere oniritiza eman du prozesu honi.

Hortaz, prozesuari deialdi honekin eta interesatuen eskaerak jasotzearekin emango zaio hasiera. Eskaerak egiteko epea otsailaren 15ean amaituko da. Behin eskaerak jaso ondoren, hautatze taldeak (horrela osatutakoa: Artekaritza Kontseiluko kide bat, Zuzendaritza Kontseiluko kide bat eta Zaintza Batzordeko beste bat) eskatutako profilera gehien egokitzen diren lagunekin aurrehautaketa egingo dute.

Prozesuari amaiera emateko, Zuzendariak eta Lehendakariak elkarrizketak egingo dituzte aurrehautatutakoekin, lanpostua esleitu aurretik.

Eskatzen diren profilak honako dokumentu hauetan aurkituko dituzu:

Edozein zalantza izanez gero, jarri gurekin harremanetan: cv@goiener.com (email helbide hau zalantzak argitzeko baino ez erabili mesedez. Ez erabili kurrikuluma bera bidaltzeko, hortarako beheko inprimakia daukazu, email hortara bidalitako kurrikulumak ez dira begiratuko).


Oferta de empleo

Iniciamos una serie de convocatorias de puestos de trabajo, algunas aprobadas en Asamblea de 2014 y otras que deberán ser ratificadas en la siguiente Asamblea General de 2015.

Debido a las necesidades de la cooperativa y lo complejo de estos procesos el Consejo Rector ha autorizado el inicio de este proceso de selección que se considera estratégico para la cooperativa, su consolidación y crecimiento.

El proceso se inicia con esta convocatoria y posterior de recepción de las solicitudes de los/as interesados/as. El plazo de recepción finaliza el 15 de febrero. Posteriormente el equipo de selección (formado por un miembro del Consejo Rector, otro del Consejo de Dirección y otro de la Comisión de Vigilancia) realizarán la preselección de los casos que mejor se ajusten al perfil.

Finalmente se pasará por una serie de entrevistas personales que llevarán a cabo el Director y el Presidente antes de decidir la adjudicación del puesto.

Los perfiles que buscamos lo encontrarás en estos documentos:

Para cualquier duda con el proceso puedes dirigirte a cv@goiener.com (esta dirección de correo eléctronico es sólo para realizar consultas, no para remitir los CV, para ello usa el formulario inferior por favor, de lo contrario no podremos procesar las solicitudes).

Utzi erantzun bat

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Aldatu )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Aldatu )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Aldatu )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Aldatu )

Connecting to %s